Licenciement lié au port d’un signe religieux : mode d’emploi pour échapper à la discrimination

Licenciement lié au port d’un signe religieux : mode d’emploi pour échapper à la discrimination

Publié le : 24/05/2021 24 mai mai 05 2021
Source : actu.dalloz-etudiant.fr
A défaut d’une clause de neutralité dans le règlement intérieur interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail, le licenciement prononcé en raison du refus de retirer un signe religieux constitue une discrimination directe... Lire la suite

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Au 1er septembre 2023, Me Amélie TINTILLIER, qui a exercé dans le cabinet CAMBON -SAINT PRIX – TINTILLER, rejoint CAD AVOCATS. Vous pouvez désormais la joindre au 05.65.35.07.56 et par mail à cab111@cadavocats.fr, ou encore sur ses précédentes coordonnées qui sont encore opérationnelles.

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